De mens is de maat van alle dingen
Mijn werkend leven ben ik begonnen met ongeschoold werk in een fabriek. Binnen die fabriek waren twee afdelingen. Allebei met ongeschoold, lopende band werk. In de afdeling was een leidinggevende die op een autoritaire manier leiding gaf, in de andere afdeling een leidinggevende die leiding gaf met aandacht voor de mens. Beide afdelingen kende hetzelfde geestdodende werk, maar de manier van werken was een enorm verschil. Geen wonder dat er ’s ochtends bijna gevochten werd bij de verdeling van het personeel over de beide afdelingen! Voor mij leverde dit twee aandachtspunten op die ik tot de dag van vandaag niet vergeten ben:
-hoe is het mogelijk dat wij in organisaties zo weinig gebruik maken van de aanwezige kennis, kunde en creativiteit van medewerkers!
-wat een effect heeft de stijl van leidinggeven op de beleving van het werk!
Het maakte dat ik wist wat ik wilde: een bijdrage leveren aan de leefbaarheid van organisaties!
KEUZE VOOR PERSONEELSWERK EN ORGANISATIEKUNDE
Vandaar mijn keuze om Personeelswerk te gaan doen, aangevuld met Organisatiekunde. Tijdens mijn opleiding Personeelswerk liep ik mijn jaarstage bij de Werkplaats voor Medezeggenschap te Deventer. Dat verenigde en ontwikkelde twee drijfveren voor mij: het trainen/begeleiden van (groepen) mensen en het werken aan medezeggenschap van werknemers. Want ik was (en ben) er inmiddels van overtuigd dat medewerkers vanuit hun praktijk en hun niveau en tempo een wezenlijke bijdrage kunnen leveren aan het bestaansrecht van de organisatie.
MIJN PASSIE
Mijn passie zit in het ontwikkelen van mensen en groepen mensen. Dit moet gericht zijn op de inzet van de juiste kwaliteiten op de juiste plek op het juiste moment.
Deze lijn heb ik mijn hele werkzame leven voortgezet: als trainer, begeleider, coach, hr-consultant bij de Werkplaats voor Medezeggenschap (1985-2000), bij Aquero HumanITy (2000-2001), bij GITP Medezeggenschap (2001-2015) en sinds 1 augustus 2015 als zelfstandig trainer/coach.
In de loop van de jaren heb ik veel ervaring opgedaan in trainen, begeleiding en advisering als het gaat om de inhoudelijke kant van het werk (HR-vraagstukken, organisatieveranderingen) als de ontwikkeling van de groepen en personen zelf (functioneren als groep, conflicthantering, teamcoaching, individuele coaching).
Door reacties van mijn klanten weet ik ondertussen dat ik gezien wordt als iemand met een zakelijke, praktische inslag met een groot hart en dat ik echt maatwerk lever.
